السلام عليكم ورحمة الله
بعد طلب العديد من الأساتذة تقرير تربص حول حقوق وواجبات موظفي مؤسسات التربية بصيغة وورد مع المراجع
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والآن مع الملخص حقوق وواجبات موظفي مؤسسات التربية باللغة العربية:
إن موضوع واجبات الموظفين وحقوقهم من أهم المواضيع المرتبطة بنظام العمل و الشغل فقد تكفل المشرع الجزائري بإرساء نظام قانوني يقدم من خلاله ضمانات و حقوق للعامل والموظف علي حد السواء كما اقر له التزامات أثناء أدائه لوظيفته في إطار الانضباط و السلوك الحسن واعد له نظام تأديبي في حالة مخالفته لهذا النظام القانوني ففي بحثنا هذا تتطرق إلي حقوق وواجبات الموظف والعامل وكذا النظام التأديبي المتبع .
فتعتبر الحقوق مجموعة من المكتسبات التي لا يمكن التنازل عنها فقد حرص القانون على أن توفيرها و إرسائها لكي يطمئن الموظف علي حاضره و استقراره في وظيفته بعيدا عن تعسف الإدارة كما أن الموظف ملزم بمجموعة من الواجبات عليه احترامها . وفي مقابل ذلك اعد القانون مجموعة من العقوبات التأديبية في حالة مخالفة الواجبات فكل مخالفة لها عقوبة خاصة بها حسب درجة الخطأ فكل هذه الحقوق والواجبات والمخلفات محددة في الوظيفة العمومية التي هي عبارة عن مجموعة من الركائز يعتمد عليها العامل يسمي الموظف العام .
فالموظف هو كل شخص معين في وظيفة دائمة ورسم برتبة السلم الإداري وفقا للشروط و الإجراءات القانونية لمؤسسة أو إدارة عامة ليقوم بواجبات و مسؤوليات مقابل اجر محدد و ذلك حسب نص المادة 04) من قانون الوظيفة العمومي رقم 06 - 203 الصادر في 19 جمادى الثانية 1427 الموافق 15 يوليو 2006 . مع ذلك إن السير الناجح بصفة عامة هو الذي يسهر على تطبيق النصوص القانونية في ميدان عمله بكل تحكم ومرونة من أجل ضمان خدمات أفضل وتسييرا حسن للمؤسسة عن طريق نسج علاقات عمل مع جميع موظفي المؤسسة وشركائها.
لا يمكن قيام مجتمع بدون قوانين تحكمه والدولة تتفرع عنها هياكل و هيئات رسمية تنشأ من اجل المصلحة العامة و تلبي حاجيات مختلفة للمواطن . فهذه المؤسسات تسير من طرف فئة من الأفراد يسمون بالموظفين.
فعلى الموظف معرف ما له من حقوق تضمن له العيش الكريم والاستقرار الدائم و ما عليه من واجبات لتمكين المرفق العام من أداء الخدمة التي أنشئ من اجلها .
فتعتبر الحقوق مجموعة من المكتسبات التي لا يمكن التنازل عنها فقد حرص القانون على أن توفيرها و إرسائها لكي يطمئن الموظف علي حاضره و استقراره في وظيفته بعيدا عن تعسف الإدارة كما أن الموظف ملزم بمجموعة من الواجبات عليه احترامها . وفي مقابل ذلك اعد القانون مجموعة من العقوبات التأديبية في حالة مخالفة الواجبات فكل مخالفة لها عقوبة خاصة بها حسب درجة الخطأ فكل هذه الحقوق والواجبات والمخلفات محددة في الوظيفة العمومية التي هي عبارة عن مجموعة من الركائز يعتمد عليها العامل يسمي الموظف العام .
فالموظف هو كل شخص معين في وظيفة دائمة ورسم برتبة السلم الإداري وفقا للشروط و الإجراءات القانونية لمؤسسة أو إدارة عامة ليقوم بواجبات و مسؤوليات مقابل اجر محدد و ذلك حسب نص المادة 04) من قانون الوظيفة العمومي رقم 06 - 203 الصادر في 19 جمادى الثانية 1427 الموافق 15 يوليو 2006 . مع ذلك إن السير الناجح بصفة عامة هو الذي يسهر على تطبيق النصوص القانونية في ميدان عمله بكل تحكم ومرونة من أجل ضمان خدمات أفضل وتسييرا حسن للمؤسسة عن طريق نسج علاقات عمل مع جميع موظفي المؤسسة وشركائها.
لا يمكن قيام مجتمع بدون قوانين تحكمه والدولة تتفرع عنها هياكل و هيئات رسمية تنشأ من اجل المصلحة العامة و تلبي حاجيات مختلفة للمواطن . فهذه المؤسسات تسير من طرف فئة من الأفراد يسمون بالموظفين.
فعلى الموظف معرف ما له من حقوق تضمن له العيش الكريم والاستقرار الدائم و ما عليه من واجبات لتمكين المرفق العام من أداء الخدمة التي أنشئ من اجلها .
والآن مع الملخص حقوق وواجبات موظفي مؤسسات التربية باللغة الفرنسية:
Le sujet des devoirs et des droits des salariés est l'un des sujets les plus importants liés au système de travail et d'emploi.Le législateur algérien a veillé à la mise en place d'un système juridique à travers lequel il prévoit des garanties et des droits pour le travailleur et l'employé. Sa violation de ce système légal Dans cette recherche, nous traitons des droits et devoirs de l'employé et du travailleur, ainsi que du système disciplinaire applicable.
Les droits sont considérés comme un ensemble d'acquis auxquels il ne peut être renoncé, la loi a tenu à les prévoir et à les établir afin que le salarié soit rassuré sur son présent et la stabilité dans son emploi à l'abri de l'arbitraire de l'administration. également lié par un ensemble de devoirs qu'il doit respecter. En revanche, la loi a prévu un ensemble de sanctions disciplinaires en cas de violation des devoirs, et chaque violation a sa propre sanction selon le degré d'erreur.Tous ces droits, devoirs et résidus sont définis dans la fonction publique, qui est un ensemble de piliers dont dépend le travailleur, appelé l'employé public.
Un employé est toute personne qui est nommée à un emploi permanent et est nommée au rang de l'échelle administrative conformément aux conditions et procédures légales d'un établissement public ou d'une administration pour exercer des fonctions et des responsabilités en échange d'un salaire déterminé, selon au texte de l'article 04) de la loi sur l'emploi public n° 06-203 du 19 joumada al-thani 1427 correspondant au 15 juillet 2006. Cependant, la conduite réussie en général est celle qui assure l'application des textes légaux dans son domaine de travail avec tout le contrôle et la flexibilité afin d'assurer de meilleurs services et une bonne gestion de l'établissement en tissant des relations de travail avec tous les employés de l'établissement et ses partenaires.
Une société ne peut être établie sans des lois qui la régissent et l'État qui en découle avec des structures et des organismes officiels qui sont établis pour l'intérêt public et répondent aux différents besoins du citoyen. Ces institutions sont dirigées par une classe d'individus appelés employés.
Le salarié doit connaître ses droits qui lui garantissent une vie décente et une stabilité permanente, et ses devoirs pour permettre au service public d'accomplir le service pour lequel il a été créé.
Les droits sont considérés comme un ensemble d'acquis auxquels il ne peut être renoncé, la loi a tenu à les prévoir et à les établir afin que le salarié soit rassuré sur son présent et la stabilité dans son emploi à l'abri de l'arbitraire de l'administration. également lié par un ensemble de devoirs qu'il doit respecter. En revanche, la loi a prévu un ensemble de sanctions disciplinaires en cas de violation des devoirs, et chaque violation a sa propre sanction selon le degré d'erreur.Tous ces droits, devoirs et résidus sont définis dans la fonction publique, qui est un ensemble de piliers dont dépend le travailleur, appelé l'employé public.
Un employé est toute personne qui est nommée à un emploi permanent et est nommée au rang de l'échelle administrative conformément aux conditions et procédures légales d'un établissement public ou d'une administration pour exercer des fonctions et des responsabilités en échange d'un salaire déterminé, selon au texte de l'article 04) de la loi sur l'emploi public n° 06-203 du 19 joumada al-thani 1427 correspondant au 15 juillet 2006. Cependant, la conduite réussie en général est celle qui assure l'application des textes légaux dans son domaine de travail avec tout le contrôle et la flexibilité afin d'assurer de meilleurs services et une bonne gestion de l'établissement en tissant des relations de travail avec tous les employés de l'établissement et ses partenaires.
Une société ne peut être établie sans des lois qui la régissent et l'État qui en découle avec des structures et des organismes officiels qui sont établis pour l'intérêt public et répondent aux différents besoins du citoyen. Ces institutions sont dirigées par une classe d'individus appelés employés.
Le salarié doit connaître ses droits qui lui garantissent une vie décente et une stabilité permanente, et ses devoirs pour permettre au service public d'accomplir le service pour lequel il a été créé.
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